加拿大的临时外国工人（TFW）计划，作为一项精心设计的政策工具，旨在作为应急之策，仅在加拿大本地合格劳动力及永久居民难以满足特定岗位需求时方被启用。

鉴于当前劳动力市场的动态变化，为有效减轻加拿大雇主对该计划的过度依赖，并强化其公平性与透明度，就业、劳动力发展及官方语言部部长Randy Boissonnault今日郑重宣布，政府正全力推进一系列举措，旨在根除TFW计划中的滥用与欺诈现象，以维护劳动力市场的健康与秩序。

为积极应对当前的就业挑战，自2024年9月26日起，以下关键改革将正式实施：

限制低薪领域LMIA申请：

鉴于部分地区的失业率已攀升至6%或更高，加拿大政府将暂停处理这些区域内低薪岗位的劳动力市场影响评估（LMIA）申请，以鼓励雇主优先考虑本地劳动力。

然而，对于关乎国家粮食安全的部门（包括初级农业、食品加工及鱼类加工）以及建筑、医疗保健等行业的季节性与非季节性关键岗位，将作为特例予以保留。

收紧雇主招聘外国工人比例：

为确保外国工人不会过度挤占本地就业市场，政府将规定雇主通过TFW计划雇用的外国工人数量不得超过其总员工数的10%。这一更为严格的上限较2024年3月的标准进一步下调，旨在促进劳动力市场的平衡发展。

当然，对于食品安全（如初级农业、食品加工、鱼类加工）以及医疗保健和建筑业中的季节性与非季节性关键岗位，此限制将不适用。

缩短低薪岗位外国工人雇佣期限：

为了加快工作岗位的轮换速度，促进更多加拿大公民及永久居民获得就业机会，政府决定将低薪类别下外国工人的最长雇佣期限从原有的两年缩短至一年。

此举旨在鼓励企业投资于员工的技能提升与职业发展，同时保障劳动力市场的灵活性与活力。

通过上述改革措施，加拿大政府不仅展现了其维护本国劳动力市场稳定的决心，加拿大移民政策收紧已是必然趋势，当下计划的申请人还是建议要尽早启动。Canovo专业移民顾问团队与您共同开启美好的移民之旅！